Women Leadership - HypoVereinsbank onemarkets

Gleichberechtigung im Fokus

Branchenübergreifend lässt sich vor allem ein Thema in den letzten Jahren auf nahezu jeder Agenda wiederfinden: Die Gleichberechtigung der Frauen im professionellen Alltag. Sie gewinnt an Bedeutung und schafft es in den Fokus der Politik sowie vieler Unternehmen.

In Deutschland wurde bereits im Jahr 2015 mit dem ersten „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ die Grundlage für eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen geschaffen.

Auch auf EU-Ebene haben sich die Mitgliedstaaten nun Mitte Oktober 2022 auf eine einheitliche europaweite Frauenquote in den Führungsgremien börsennotierter Unternehmen geeinigt: Demnach soll bis 2026 ein Frauenanteil von 40 Prozent in Aufsichtsräten oder von 33 Prozent in Aufsichtsräten und Vorständen erreicht werden. Verbindliche Standards in allen europäischen Mitgliedstaaten sollen Frauen dabei den Weg in die Führungsetagen börsennotierter Unternehmen in Europa ebnen.

Einschlägige Studien der letzten Jahre haben außerdem ergeben, dass sich eine höhere Frauenquote auch positiv auf die Unternehmensperformance auswirken kann.

 

Der UC ESG European Women Leadership Index im Detail

Der UC ESG European Women Leadership Index wird in Euro berechnet und bildet bis zu 45 europäische Unternehmen aus bis zu 15 unterschiedlichen Branchen ab. Ausgeschlossen werden alle Unternehmen, die nicht unseren ESG Nachhaltigkeitskriterien entsprechen.

  • Alle Unternehmen müssen eine Frauenquote in Führungspositionen und im höheren Management von 25 % bis 75 % aufweisen.
  • Pro Branche werden die drei Unternehmen mit dem höchsten prozentualen Anteil von Frauen in Führungspositionen aufgenommen.
  • Die Indexzusammensetzung wird halbjährlich angepasst und gleichgewichtet.
  • Nettoausschüttungen der im Index enthaltenen Aktien werden reinvestiert. 
  • Indexsponsor und -berechnungsstelle ist die UniCredit Bank AG.       


Die Indexzusammensetzung erfolgte per 01. November 2022. Die Gewichtungen in der Darstellung werden jeweils auf zwei Nachkommastellen kaufmännisch auf- bzw. abgerundet. Daher kann die Summe der Einzelwerte geringfügig unter oder über 100 % liegen.

Auswahl der Aktien nach ESG-Kriterien

Um in den UC ESG European Women Leadership Index aufgenommen zu werden, müssen die Unternehmen ESG-Nachhaltigkeitskriterien erfüllen. ESG steht dabei für Environment (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung). Die Prüfung erfolgt auf Basis von Daten des ESG-Dienstleisters ISS ESG.

ISS ESG ist der Responsible-Investment-Bereich der Institutional Shareholder Services Inc., einer auf Nachhaltigkeit spezialisierten Ratingagentur und ein führender Anbieter von Umwelt-, Sozial- und Governance-Lösungen.

Basis für die Auswahl der Indexmitglieder des UC ESG European Women Leadership Index ist ein Universum aus in der Regel 550 bis 650 Aktien. Es umfasst die Aktien der nach Marktkapitalisierung größten europäischen Unternehmen mit einem liquiden Handel an einer europäischen Börse. Alle Unternehmen werden von ISS ESG einer Nachhaltigkeitsprüfung unterzogen und im Hinblick auf ihre Nachhaltigkeit bewertet. Unternehmen, die die Nachhaltigkeitsanforderungen nicht erfüllen, in einem kontroversen Geschäftsbereich aktiv sind oder für die keine aktuellen Daten vorliegen, werden ausgeschlossen. 

 

Anlageideen auf den UC ESG European Women Leadership Index

Sie möchten in den UC ESG Global Women Leadership Index investieren? Hier finden Sie passende Anlageideen:

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UC ESG European Women Leadership Index (A3DQCJ)
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